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Finanzielle Anreize für die Weiterbildung

Heide/Brunsbüttel - Die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen zählt mittlerweile zu den Kernanforderungen der Arbeitswelt. Fachlich „am Ball“ zu bleiben, wird immer wichtiger. „Gezielte Weiterbildung und die Bereitschaft im Beruf dazuzulernen, verringern nachweislich die Gefahr von Arbeitslosigkeit, schaffen mehr Selbstvertrauen und individuelle Qualifikation“, so André Mewes, Koordinator des Dithmarscher Weiterbildungsverbundes.

Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland beim Thema Weiterbildung noch hinterher. Zum Vergleich: Im Nachbarland Dänemark nimmt jeder zweite Beschäftigte regelmäßig an Fortbildungen teil. „Hierzulande liegt die Zahl deutlich darunter“, so Mewes.

Mit der Einführung der Bildungsprämie versucht der Bund dies zu ändern. „Die Prämie setzt gezielt finanzielle Anreize, um die Weiterbildung für Menschen mit kleinem oder mittleren Einkommen bezahlbar zu machen ", betont Mewes. Die Bildungsprämie ist jedoch nur eine Möglichkeit, öffentliche Gelder zur Verbes­serung der eigenen Bildungs-Chancen zu nutzen. Mewes: "Die Förderprogramme sind so attraktiv wie schon lange nicht mehr." Er rät Interessierten sich beim Dithmarscher Weiterbildungsverbund zu informieren. Der Verbund, in Trägerschaft der egeb: Wirtschaftsförderung und gefördert durch das Land Schleswig-Holstein und die EU, berät Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen kostenfrei und neutral zu allen Fragen der Weiterbildung.

Noch läuft die Nachfrage nach der Bildungsprämie schleppend. Das Bundesbildungsministerium startete daher am 7. November mit vier Infomobilen eine Aktionstour. Von Kassel aus geht es sternförmig Richtung Norden, Osten, Süden und Westen. In mehr als 100 Orten machen die Infomobile halt, um über die Bildungsprämie zu informieren. Am Donnerstag, 3. Dezember, stehen die Experten zwischen 10 und 12 Uhr vor dem Eingang der VHS Heide (Markt 29) für Fragen zur Verfügung.

Mit dabei sind die Berater des Weiterbildungsverbundes, die planen, im kommenden Jahr 200 Gutscheine auszustellen. Und so funktioniert es: Voraussetzung ist ein Beratungsgespräch in Heide, Meldorf oder Brunsbüttel. Mit dem Gutschein werden 50 Prozent der Kursgebühren - maximal jedoch 154 Euro - vom Bund übernommen. Gekoppelt ist dies an das zu versteuernde Einkommen, das 20.000 Euro  - und bei gemeinsam Veranlagten 40.000 Euro - nicht überschreiten darf.

Mewes ist überzeugt: „Die Bereitschaft, sich weiterzubilden zahlt sich aus.“ Weiterbildung verbessert die beruflichen Perspektiven und kann zu einem höheren Einkommen führen. Auch der Arbeitgeber profitiert davon: „Besser qualifizierte Mitarbeiter haben einen direkten positiven Effekt auf die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und damit auf die Wirtschaft insgesamt - das Thema Weiterbildung ist somit von gesellschaftlicher Bedeutung“, betont Mewes.